Aggiornato al 12.03.2024
In questa sezione vengono pubblicati i sistema di misurazione e valutazione della Performance del personale dipendente e del personale dirigente
Art. 7, d.lgs. n. 150/2009
Par.1, delib.CIVIT 104/2010
Sistema di misurazione e valutazione della performance
Il sistema di misurazione e valutazione delle performance del Segretario Generale è rimasto invariato rispetto all'anno 2018.
Il sistema di misurazione e valutazione delle performance per l'anno 2023 è rimasto invariato, per cui il sistema di misurazione di riferimento per dirigenti e dipendenti rimane quello del 2021.
Il sistema di misurazione e valutazione delle performance per l'anno 2022 è rimasto invariato, per cui il sistema di misurazione di riferimento per dirigenti e dipendenti rimane quello del 2021.
Il sistema di misurazione e valutazione delle performance dei Dipendenti e dei Dirigenti, approvati nel 2019, sono stati integrati nel 2021.
Il sistema di misurazione e valutazione delle performance dei Dipendenti approvato nel 2019 con Delibera n. 10 del 24/01/2019 è stato integrato con il nuovo catalogo dei comportamenti approvato con delibera G.P. n. 52 del 23/04/2021.
Il sistema di misurazione dei Dirigenti, approvato nel 2019 con Delibera n. 9 del 24.01.2019, è stato integrato con il nuovo catalogo dei comportamenti approvato con Delibera G.P. n.53 del 23.04.2021.
Il sistema di misurazione e valutazione delle performance per l'anno 2020 è rimasto invariato, per cui il sistema di misurazione di riferimento per dirigenti e dipendenti rimane quello del 2019.
Sistema di Misurazione e Valutazione della Performance.
Il sistema di misurazione e valutazione delle performance del Segretario Generale è rimasto invariato rispetto all'anno 2018
Sistema di Misurazione e Valutazione della Performance